穆胜事务所:为何“领导力”容易油腻化,管理者为何迷恋它
油腻的“领导力”,不立规矩,只烧心?
微信公众号“穆胜事务所”(ID:hrm-yun)作者穆胜撰文,分析领导力为何容易“油腻化”,并指出“匪帮模式”与“造神模式”两种流派是当前中国企业认同的主流。文章认为管理者多是获取信息而非建立知识体系,机构常以“放大领导力”等短平快结论迎合老板。作者提醒职位越高越应避谈领导力,领导力培养项目重点应放在专业知识和管理技巧上。
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微信公众号“穆胜事务所”(ID:hrm-yun)作者穆胜撰文,分析领导力为何容易“油腻化”,并指出“匪帮模式”与“造神模式”两种流派是当前中国企业认同的主流。文章认为管理者多是获取信息而非建立知识体系,机构常以“放大领导力”等短平快结论迎合老板。作者提醒职位越高越应避谈领导力,领导力培养项目重点应放在专业知识和管理技巧上。
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微信公众号“穆胜事务所”(ID:hrm-yun)作者穆胜撰文,分析领导力为何容易“油腻化”,并指出“匪帮模式”与“造神模式”两种流派是当前中国企业认同的主流。文章认为管理者多是获取信息而非建立知识体系,机构常以“放大领导力”等短平快结论迎合老板。作者提醒职位越高越应避谈领导力,领导力培养项目重点应放在专业知识和管理技巧上。
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