成长型企业创始人需优先补齐高质量人才获取能力
创始人招到好人才，最该补的不是招聘动作，而是高质量的人才线索
36氪发布的文章指出，成长型企业创始人若要招到适配业务发展的好人才，核心需补齐高质量人才获取能力，而非仅优化招聘执行动作。高质量人才获取需覆盖创新拓展人才渠道、借助AI工具提升筛选效率、精准匹配业务需求三个核心维度，同时需创始人亲自参与高端人才吸引，提前搭建长期储备的“人才水库”。企业可根据现有HR团队的能力短板，选择内部补位、外部资源协作或人员调整的方式搭建该能力。
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36氪发布的文章指出，成长型企业创始人若要招到适配业务发展的好人才，核心需补齐高质量人才获取能力，而非仅优化招聘执行动作。高质量人才获取需覆盖创新拓展人才渠道、借助AI工具提升筛选效率、精准匹配业务需求三个核心维度，同时需创始人亲自参与高端人才吸引，提前搭建长期储备的“人才水库”。企业可根据现有HR团队的能力短板，选择内部补位、外部资源协作或人员调整的方式搭建该能力。
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36氪发布的文章指出，成长型企业创始人若要招到适配业务发展的好人才，核心需补齐高质量人才获取能力，而非仅优化招聘执行动作。高质量人才获取需覆盖创新拓展人才渠道、借助AI工具提升筛选效率、精准匹配业务需求三个核心维度，同时需创始人亲自参与高端人才吸引，提前搭建长期储备的“人才水库”。企业可根据现有HR团队的能力短板，选择内部补位、外部资源协作或人员调整的方式搭建该能力。
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