36氪授权发布张美吉文章：创业公司高管的核心是端到端拿结果，而非高薪或大厂title
高薪不等于高管：很多创始人只是招了一个“贵员工”
36氪经授权发布微信公众号“张美吉”作者张美吉的文章，指出创业公司常陷入高薪招聘高管的误区，误将大厂高职级、高薪资的候选人等同于适配创业场景的高管。文章提出创业公司高管的核心定义是在不确定、资源有限的条件下自驱端到端完成项目结果，而非仅拥有高title或高薪。文章还拆解了高薪招聘未达预期的三类原因，并给出通过明确边界的实战任务判断候选人是否为合格高管的方法。
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36氪经授权发布微信公众号“张美吉”作者张美吉的文章，指出创业公司常陷入高薪招聘高管的误区，误将大厂高职级、高薪资的候选人等同于适配创业场景的高管。文章提出创业公司高管的核心定义是在不确定、资源有限的条件下自驱端到端完成项目结果，而非仅拥有高title或高薪。文章还拆解了高薪招聘未达预期的三类原因，并给出通过明确边界的实战任务判断候选人是否为合格高管的方法。
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