美国劳工部敲定 PBM 薪酬披露新规

美国劳工部于周四敲定最终规则，要求药品福利管理商（PBM）首次向自保雇主客户披露来自药厂、药房等供应链环节的全部薪酬信息，包括药品返利和“价差”支付。该规则将于2027年7月生效，PBM需在合同谈判或续约时及此后每六个月披露一次，雇主每年可审计一次；劳工部预计十年内可为雇主及其员工降低220亿美元药品成本。

美国劳工部于周四敲定新规，要求药品福利管理机构（PBM）首次向自保雇主客户披露其从药厂、药房等渠道获得的全部薪酬信息，包括药品回扣和“价差”支付。该规则将于2027年7月生效，PBM需在合同谈判或续约时及每半年披露一次，雇主每年可审计一次；劳工部预计该规则将在十年内为雇主和员工降低220亿美元药品成本。PBM行业组织强烈反对该规则，称其与今年早些时候的联邦立法重复且负担过重。