美国劳工部敲定PBM薪酬披露新规,2027年7月生效
Labor Department finalizes sweeping PBM disclosure rule
美国劳工部于周四敲定最终规则,要求药品福利管理商(PBM)首次向自保雇主客户披露来自药厂、药房等供应链环节的全部薪酬信息,包括药品返利和“价差”支付。该规则将于2027年7月生效,PBM需在合同谈判或续约时及此后每六个月披露一次,雇主每年可审计一次;劳工部预计十年内可为雇主及其员工降低220亿美元药品成本。
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美国劳工部于周四敲定最终规则,要求药品福利管理商(PBM)首次向自保雇主客户披露来自药厂、药房等供应链环节的全部薪酬信息,包括药品返利和“价差”支付。该规则将于2027年7月生效,PBM需在合同谈判或续约时及此后每六个月披露一次,雇主每年可审计一次;劳工部预计十年内可为雇主及其员工降低220亿美元药品成本。
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- BioPharma Dive
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- 2026-10-30 04:30
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美国劳工部于周四敲定最终规则,要求药品福利管理商(PBM)首次向自保雇主客户披露来自药厂、药房等供应链环节的全部薪酬信息,包括药品返利和“价差”支付。该规则将于2027年7月生效,PBM需在合同谈判或续约时及此后每六个月披露一次,雇主每年可审计一次;劳工部预计十年内可为雇主及其员工降低220亿美元药品成本。
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来源:BioPharma Dive · biopharmadive.com
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